无效劳动合同认定书应由谁确认

有下列情形之一的合同无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益的； 5.违反法律、行政法规的强制性

劳动合同被确认无效，劳动关系解除，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分

无效情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3、违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同被确认无效，劳动关系解除，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行2.修改合同。对于修改合同的

无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或者是人民法院。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

确认合同无效的主体是合同的当事人，除此之外的第三人物权要求确认合同无效。合同效力只涉及合同双方当事人，第三人不是合同当事人，所以第三人不能请求人民法院确认合同双方当事人间存在或不存在某种民事法律关系的诉讼。

是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

确认合同无效的主体一般是合同当事人，即合同权利义务所指向的主体。但是，如果第三人认为自己对诉讼标的有独立请求权，也可以向法院起诉确认合同无效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，第三人认为当事人有独立请求权的，有权提起诉讼；第三人对当事人

无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在： 1、能够身份证证件，如工作证、服务证； 2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表； 3、工资支付凭证或记录、 4、缴纳的各项社会保险费的记录； 5、其他劳动者证人证言。 根据《劳动

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权

没有劳动合同的话，要进行劳动关系的确认，必须提供以下几个证据来证明，首先即是社会保险记录，而这个社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据，或者提供相对应的工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡。当然了，还有几种其他材料可以进行证明