无效劳动合同认定书应由谁确认

确认书有法律效力，但要求确认书符合签订确认书的双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。

确认书只要具有合同的相关条款，具有类似合同的性质，就与合同一样，具有法律效力。双方当事人必须按照确认书的约定履行义务。否则的话，就是违约，就应当承担违约责任。

确认书包含销售确认书和购货确认书才有效。确认书较正式合同简单，是买卖双方在通过交易磋商达成交易之后，寄给双方加以确认的列明达成交易条件的书面证明，经过买卖双方签署的确认书，是法律上有效的文件，对买卖双方具有同等的约束力。确认书包含销售确认书

导致劳动合同无效的情形： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同无效的处理如下： 1、劳动合同确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定； 2、劳动合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 无

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规

公司的权力机构作出的决议无效的情形有决议的相关内容违反了法律、行政法规的强制性规定。此时任何一个股东可以请求人民法院宣告该决议无效。宣告后，决议自始无效，当然无效。

法院认定承诺书无效主要考虑以下因素： 1、是否是当事人的真实意思表示。 2、当事人做出承诺是否受到胁迫。 3、当事人做出承诺是否受到欺骗。 4、承诺的内容是否违反法律规定。 5、承诺内容是否侵犯他人利益。 6、承诺书签名是否是当事人亲笔签名

法院认定承诺书无效主要考虑以下因素： 1、是否是当事人的真实意思表示。 2、当事人做出承诺是否受到胁迫。 3、当事人做出承诺是否受到欺骗。 4、承诺的内容是否违反法律规定。 5、承诺内容是否侵犯他人利益。 6、承诺书签名是否是当事人亲笔签名

确认劳动关系的劳动争议受仲裁时效限制，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

确认无效婚姻的法定程序：婚姻法规定的婚姻无效为宣告无效，须经法院判决而自始无效；人民法院审理宣告婚姻无效的案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法做出判决，宣告婚姻无效。

不一样，先签订合同，后有销售确认书。销售合同是指跟外商签定的合同，其中包含一些细节条款；确认书是指跟外商的形式发票的、货物的定货，确定要下单。