劳动合同到期公司不续约仍上班怎么处理-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资

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合同到期不续签仍然上班
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果

2020.12.25 932
合同到期上班没有继续签署劳动合约怎么处理
合同到期后继续上班没有签署劳动合同的，单位没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应当在合同到期后一个月内续签劳动合同。

2020.04.04 160
合同到期仍然在上班的情况如何处理
1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作

2020.03.14 124

专业问答

劳动合同到期未续签但仍在上班，劳动者依然继续履行，应该怎么处理
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。如果单位因单位原因依法辞

2022-05-04 15,340
到期不续签仍在上班公司要怎么赔偿
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2022-10-17 15,340
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劳动合同到期不续签仍然上班,法律是如何规定的
律师解答劳动合同到期不续签仍然上班的规定： 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签

2023-11-21 15,340

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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