劳动合同的违约金高怎么办

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 在判断约定违约金是否过高以及调低的幅度时，一般应当以给债权人造成的损失

合同当事人可以约定违约金条款，如果违约金过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。

劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形： 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同，是属于合同违约的情形，用人单位不但可以不给经济补偿金，而且如果劳动者此行为造成了单位损失，用人单位还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，要求

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

合同违约金明显过高的解决办法：如果没有发生合同纠纷，双方当事人可以自行再约定违约金条款；如果发生合同纠纷，当事人可以去法院起诉，请求法院判决适当减少违约金。

可以请求法院或仲裁机构适当调低。虽然没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

双方约定的违约金数额过高的，可以起诉到法院请求减少违约金。违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小

合同约定的违约金数额过高的话可以请求人民法院或者仲裁庭适当的予以减少。根据相关法律规定：“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”。

合同约定的违约金数额过高时的处理办法是，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的数额。原因是当事人在合同中约定违约金的根本目的，是为了弥补没有违约方因违约行为对此造成的实际损失，也就是说需要遵循填补性原理。此外当事人在合同中约定了违

1、买卖合同违约金太高时，当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求适当减少。违约金是由当事人约定或者法律直接规定的,在一方当事人不履行或者不完全履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱或者其他给付。约定违约金是当事人通过约定而预先确定的,在违

买卖合同违约金过高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。