劳动合同的违约金高怎么办

当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少违约金。

劳动合同服务期违约金是不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同的违约金过高可以向人民法院或者是仲裁机构适当的来进行降低的申请，因为一般情况下，劳动合同当中所规定的违约金需要合适，如果过高的话，是可以由法律来介入进行一定的调整的，违约金是由当

如果违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。

根据我国合同法以及相关法律法规的规定，虽然合同体现了合同双方的真实意思表示，但是如果双方当事人签订的合同中合同违约金约定过高的，支付违约金的一方当事人可以向法院又或者是仲裁机构提出请求，请求适当减少违约金的数额。如果合同既约定了定金又约定了

双方合同约定的违约金过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据相关法律规定，过高是指超过造成实际损失的百分之三十的。

合同中违约金过高的话，违约一方的当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁，请求有权机关予以调整。

劳动合同违约金不赔的处理方法如下： 1、首先与用人单位协商处理，要求赔偿； 2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；申请方法是： （1）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内，以口头或书面形式向调解委

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2

合同违约金过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据相关法律规定，金额超过违约行为实际损失的百分之三十的就属于过高。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

处理合同违约金过高的方式是：违约一方当事人可以向人人民法院或者仲裁机构申请适当降低违约金。根据相关法律规定，当事人可以自行约定违约金的具体数额，但是约定的数额不得过分高于造成的损失。

合同当事人可以约定违约金条款，如果违约金过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。 当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。 当事人之间不能达成新的协议的，人民法院可以参照同类型案

合同违约金过高的，当事人可以向法院或者仲裁机构申请予以适当减少。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。