更新时间:2022.03.17
劳动者能解除劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。
一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但并不排除第三十九条以及三十六条的适用,即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形,用人单位可以单方面解除劳动
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
员工有违法行为,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的,用人单位也可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用
在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休,都是和单位解除劳动关系,单位都是需要支付员工就业补助金的。所以是否提前离职并不影响员工
不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以,职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
受工伤之后可以查询本地的工伤赔偿办理指南,查看相应的赔偿标准。工厂不得无理由或者以不正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同,否则劳动者可以依法追究其法律责任。工商人员领取一次刑工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
员工遭到工伤伤害后,公司通常不能随意解除劳动合同。不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同: 1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合
不可以。劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
除工伤职工存在过失性辞退情形的,用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。