更新时间:2022.03.17
患7级工伤的职工本人能够解除劳动合同。如果其主动提出解约的,可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇。
7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位,在原单位保留劳动关系,由原单位继续缴纳工伤保险,由工伤保险统筹基金每月支付工资,并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,但存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者造成9级伤残的,解除劳动合同时,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
工伤期间解除劳动合同一般是不合法的。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约;如果工伤期限已经经过,员工不能从事原工作或单位另行安排的工作,单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资;按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。
当事人可以自行解除合同。参加了工伤保险的,不能一次性赔偿;为参保的,可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,根据人力资源社会保障部
九级工伤不符合解除劳动合同的条件。工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动者可以享受停工留薪待遇。工伤赔偿后,经劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。