旷工开除有赔偿吗?

临时工被开除有赔偿。 即使是属于临时用工的，已经形成了合法的劳动关系，需要进行一定的经济补偿的。这主要指的就是合法的辞退，如果说是对方存在过错的话，一般情况下是不需要对此进行补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不

劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。职工无正当

这种情况是公司是不会赔钱的。

员工旷工用人单位是可以将其开除的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据法律规定，用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。

孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。

有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。

工资应该还是有的，看单位规章制度，如果制度违反法律法规规定的，是无效的。不知道入职多久，如果超过1个月未签合同，单位已经违规了，自应签未签的次月开始做双倍工资赔偿。有问题，可向当地劳动监察部门举报。

工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。支付主体会按所在省区

旷工两天可以开除，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除

劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

用人单位以旷工为由开除孕妇是合法的，但孕妇必须达到了单位规章制度中规定的严重的违规的程度，即其旷工的情节要比较严重。如果没有严重违规的，则单位的开除行为一般不合法。