更新时间:2022.06.16
定金能不能退不取决于有没有签订合同,而要看合同是可以继续履行,以及无法继续履行的原因。 如果合同能够继续履行的,则定金是不可以退的;如果合同无法继续履行,且无法履行的原因是由于收受定金的一方导致的,或者是以为不可归责于双方当事人的原因导致的
没有签订劳动合同辞职怎样赔偿:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
用人单位无需签订劳动合同,可要求支付经济补偿金和双倍工资:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每年支付劳动者一个月的工资,不足六个月的按一个月计算),不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资,自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算
在被胁迫的情况下签订的合同生效情况: 1、如果被胁迫的一方当事人未行使撤销权的,则该合同具有法律效力; 2、但如果被胁迫的一方当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同的,则该合同被撤销后,自始无效。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
原则上说签订采购合同是采购过程中必不可少的过程,一方面是双方责任义务的依据,另一方面也是采购员工作的一个见证。当发生到货不及时或者品质异常时,合同就是鉴别责任归属的重要依据。而且从财务角度说,不论是付款还是入账,肯定要附采购合同副本的。
集体劳动合同是一种比较特殊的劳动合同,集体劳动合同是由用工方与职工方签订的,集体合同并不是与每个劳动者都签订劳动合同,集体合同在实践中适用是比较多的。
签订长期合同的条件,满足其一即可: 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次固定期限劳动合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
与员工签订劳务合同的情况:不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。
劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。 劳务合同纠纷的处理方法如下: 1、协商处理; 2、向仲裁机构申请仲裁; 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商签订,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。