更新时间:2022.06.16
签订合同的情况是双方就某一事项达成一致意见需要用书面文件来进行约束进行的行为。合同有效的条件分别有:主体应当是适格主体且订立合同是真实的意思表示;订立合同的程序和内容符合法律规定和行政法规的强制性规定;订立合同的内容需要符合公序良俗;法律其
存在以下情形之一订立的合同是无效合同: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,即合同不是在意思表示真实的情况下订立的; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)行为人在
有下列情形之一的,合同属于无效合同: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 根
在下列情况下签订的是无效的劳动合同: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
1.重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.显失公平。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3.欺
签订的合同有失公允,也可以生效。该合同属于可撤销的合同,在撤销前是有效的,在被撤销后,是无效的。合同的受损害方可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院
在约定不明的情况下履行合同的原则为: 1、当事人协议补充原则,合同生效后,当事人就质量等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充; 2、按照合同有关条款或交易习惯确定; 3、按法定补充原则确定。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人
合同诈骗认定后合同是无效的,依据我国相关法律的规定,在签订、履行合同过程中以非法占有为目的,骗取对方当事人财物,数额较大的构成合同诈骗罪。 而《民法典》规定因意思表示不真实的情况下签订的合同属于无效合同。
签订合同后辞职的处理方式: 1、签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位; 2、如果是在试用期内想要辞职的,只需要提前三天通知; 3、劳动者也可以与用人单位协商。 一、解除劳动关系应当履行下列程序: 1、由解除决定人递交解
订车合同没有签的情况下定金一般情况下不能退。如果是给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使合同未能签订,则无权请求返还定金;如果是收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使合同未能签订的,支付定金的一方不仅可以要求退定
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。