没签订合同的情况下怎么辞职快-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律规定没签合同可以随时的提出离职的报告。因为根据法律当中明确的规定，如果说公司和劳动者之间没有签订书面的劳动合同的话，那么就拥有随时辞职的这样一种权利，同时公司是不能够扣押相关的工资的。

律师普法

劳动合同签订后什么情况下可以辞职？
劳动者签订合同后可以辞职，劳动者辞职的情况：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2020.08.10 301
没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉
没有签订劳动合同情况下辞退员工需要证明事实劳动关系的存在，向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位就用工之日起，对于超过一个月不满一年的所有时间部分向劳动者给付双倍工资。

2020.02.21 216
签订了劳动合同,在没有到期的情况下可以提出辞职吗
签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试

2020.10.31 169

专业问答

劳动合同签订后什么情况下可以提出职工辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、没有提

2022-11-21 15,340
没有签订劳动合同情况下辞退员工怎样投诉
没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未

2023-08-08 15,340
劳动者如果签订劳动合同的情况下可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试

2023-05-19 15,340
用人单位没有签订劳动合同的情况下能否可以提出辞职
可以的，一般提前三十天，如果公司有其他违法行为可以立即辞职的。

2023-06-17 15,340

法律短视频

01:16
签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

5,138 2022.05.11
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

710 2022.11.21
00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

515 2023.03.22

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