更新时间:2022.02.21
股权不可以质押给公司,但是有特殊情况的。依据我国公司法的规定,公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的,所以股东是不能将股权质押给公司的。有下列情形之一的除外:减少公司注册资本;与持有本公司股份的其他公司合并;将股份奖励给本公司职工;股东因
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
公司申请破产的,其债务仍需要偿还。具体来讲,清偿顺序如下:首先,公司对于包括破产案件的诉讼费用在内的破产费用以及共益债务,应当随时进行清偿。如果公司财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,则应当先行清偿破产费用;其次,在清偿破产费用以及共益
公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高,甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的,法律另有规定,并公告收购3%。此外,科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑问,这四
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
个人劳务公司的办理如下: 1、公司核名; 2、在公司核名环节通过审核后,就可以带着相关注册公司资料,到工商局现场提交资料; 3、领取公司执照; 4、携带相关材料到公安机关指定地点刻制公司章、财务章、合同章、法人章等相关公章。 根据相关法律规
公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,
公司入股分红是这样分的,当事人向公司入股的,公司股东应当按照实缴的出资比例分取红利,但公司的全体股东都同意不按照出资比例来分红的,公司可以不按照股东的出资比例来进行分红,可以通过全体股东约定的方式来进行分红,比如全体股东可以约定通过认缴的出
当公司不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的,债权人或债务人可以向人民法院提出破产申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,当企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力
关于合伙人:在考虑发行股份的前提下,确定合伙人,判断能否长期成为合伙人,共同进步,比发行股份更重要。至于大股东:无论是一股独大还是多人平分,班迪特意见还是需要创始人在初期有一定程度的专政,即需要有一个单一的大股东;关于出资额:分割股份时,全
公司主体合法,并且近1年属于正常的营业,如果公司自身有一定的固定资产,即可以固定资产作为抵押进行融资,如果公司无固定资产的,则可以选择其他公司作为担保,进行融资。 公司的融资模式有两种:一种是债权融资;另一种为股权融资。 目前大多数的企业或
工伤后公司不管,作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益: 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告,公司不报告的,劳动者可以自行申请工伤认定; 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查,确定是否属于工伤;