更新时间:2022.06.26
公司破产不需要向劳动者支付赔偿金,应向劳动者支付经济补偿金。 公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资,而六个月以上不到一年的,按一年计算,不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生
根据劳动合同法规定,裁员不一定需要支付赔偿金,但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
单位不续签合同需要支付经济补偿金,不需要支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
支持。具体要看工伤造成的后果,若是造成劳动者残疾则没有子女抚养费,若是造成劳动者工亡的,则对于生前由职工供养、又没有生活来源的子女则需按职工工资的30%标准支付赔偿金,职工已参加社会保险的社会保险金支付。
《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据,确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。 否定了法释〔2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确
2020年残疾赔偿金包括:1.医疗费、医院伙食费、医疗运输费、食宿费;2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费;3、停薪期间工资;4、一次性伤残补助,补助标准为14个月工资;5、伤残津贴;6、一次性残疾就业补助以及一次性工伤医疗补助等。 具体
残疾赔偿金计算标准:残疾赔偿金等于上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十年再乘以伤残等级系数。但超过六十周岁的,每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按照五年计算。
离婚主张赔偿金,如果是婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,可以得到支持,损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
残疾赔偿金赔偿标准:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有
2022年残疾赔偿金标准根据具体的情况确定。残疾赔偿金要考虑到受害人丧失劳动能力的程度和伤残等级,然后按照受诉法院当地的上个年度的城镇居民的人均可支配收入,或者是农村居民的人均纯收入的标准,从定残当天起按照二十年进行计算。但是残疾人如果年龄
根据我国法律规定,残疾赔偿金需要具体情况具体分析,依据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五
对于受人身损害的受害人,对其赔偿的残疾赔偿金应当按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。根据我国民法典的规定,侵害他人造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。