更新时间:2022.06.26
根据情况进行确定。 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳
不应该继续支付残疾赔偿金。如果劳动者劳动能力丧失后未来的收入已经清晰恒定,则不应再承担之后的残疾赔偿金,而且一般是二十年的时间期限。残疾赔偿金是对受害人因劳动能力全部或部分丧失而导致未来收入减少的一种损失赔偿,其本质是对受害人日后可得利益即
残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配
一方属于重婚或者与他人同居情形的,需要支付非亲生子离婚赔偿。育有非亲生子,属于导致离婚的与他人同居的过错情形,按照法律的规定无过错方可以在提起离婚诉讼的同时,进行相应举证后与其过错方承担离婚损害赔偿责任。
劳务合同到期不续签支付赔偿金: 一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,但需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位
合同到期公司不续签,除公司维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
经济补偿金离婚时需要支付。支付的数额和方式可由双方当事人进行协商。对于抚养子女、照料老人、协助一方工作等负担义务较多的一方,离婚时,一方可以给予一方适当补偿,协商不成的,由人民法院进行判决。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条的规
根据我国《民法总则》的规定,一般民事案件的诉讼时效为3年,最长保护期间为20年,对于请求残疾赔偿金的人身损害赔偿案件,也是适用3年的普通诉讼时效。并且,时效适用中止和中断。另外,此处3年的时效起算点应该是当事人知道或者应当知道权利受侵害之日