更新时间:2022.06.26
裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者未满一年的,应当按照一年计算,支付一个月的工资补偿,其中,未满6个月的,应当
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
主要看是判决还是调解,如果是判决,赔偿款一般会打到法院的账户上,再通知当事人去领取。现在的法院一般采取转账的方式支付款项,但也有少数的法院使用支票。通过转账方式支付的一般直接转到当事人账户,很少转到委托代理人账户中。
故意伤害罪残疾赔偿金赔。故意伤害致人残疾的,处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。被害人同时可以提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
交通事故造成一条腿残疾会赔偿的项目有: 1.医药费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.住院伙食补助费,参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。 3.护理人员有收入的:参照误工费的规定计算。
离婚一方因残疾无收入仍然应当付抚养费的。即没有收入不是能够免除抚养义务的理由,因为抚养子女是父母的法定义务,不直接抚养孩子方没有收入的可以用其财物折抵子女抚养费。
用人单位在劳动者存在以下情形之一时解除劳动合同,未提前通知需要支付待通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和新工作;)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
虽然是经济性裁员,但也要看公司的具体行为是否合法,如果程序违法,或者裁员对象不符合法律规定等,也是属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金的,如果没有违法情况,公司只需给予补偿金,而非赔偿金。
即使在定残后意外身亡,还是需要支付残疾赔偿金。交通事故受害人在确定伤残等级后,因非原交通事故的原因而意外死亡的,伤残赔偿金应继续按照法定年限支付,最长为自定残之日起20年计算。
要是出现法定情形,单位解除劳动合同的,此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的,代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
主要看是判决还是调解,如果是判决,赔偿款一般会打到法院的账户上,再通知当事人去领取。现在的法院一般采取转账的方式支付款项,但也有少数的法院使用支票。通过转账方式支付的一般直接转到当事人账户,很少转到委托代理人账户中。调解的情况下可约定转入的
劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。