更新时间:2022.06.19
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资
工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定,确定自己应该得到的工资补偿比例,以确认自己的权益。根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.
工厂裁员的赔偿标准是,依据劳动者在公司工作年限进行补偿。劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般在生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所
赔偿是按平均工资。赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。赔偿金发放条件具体包括如下: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事
用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资。用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
如果公司突然辞退员工,且未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的情形的,那么则需要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,一般标准为员工在公司每工作满一年支付二个月的工资。
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。