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用人单位什么样的申请办理工伤认定?

更新时间:2021.11.03

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如果个人申请工伤鉴定的话,首先要有员工和用人单位的有效劳动合同,以及工伤认定申请书和自己的身份证或者是工卡。然后自己将事故的过程叙述清楚,以及和事故有关的旁证材料等。
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  • 申请工伤认定系用人单位义务吗
    申请工伤认定系用人单位义务吗

    申请工伤认定是用人单位义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由

    2020.04.15 117
  • 员工工伤认定申请书申请人必须是用人单位吗
    员工工伤认定申请书申请人必须是用人单位吗

    工伤认定申请人必须是用人单位吗:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2020.06.23 245
  • 到了临时工单位申请工伤认定应怎样写工伤认定申请
    到了临时工单位申请工伤认定应怎样写工伤认定申请

    向用人单位要求认定工伤,如果不认定可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,认定工伤之后,然后按标准要求赔偿。

    2020.03.13 225
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  • 工伤认定怎么申请材料 01:02
    工伤认定怎么申请材料

    工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

    1,604 2022.05.11
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    公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委

    2,681 2022.05.11
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    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

    25,554 2022.04.15
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