员工违约可以要求赔偿损失吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工合同违约，一般是不需要赔钱的，但员工和用人单位有签订服务年限的，员工在违约后，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。一般来说，员工合同违约不需要赔偿，只需要提前告知用人单位就可以了，但有服务年限的，员工违约的，需要赔偿。

律师普法

要求赔偿损失还可以要求违约金么
要求赔偿损失不可以要求违约金。若是约定了违约金的，则应当适用违约金。若是没有约定的，则应当赔偿损失。若是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

2021.03.03 232
合同解除违约方可否要求赔偿损失
可以要求，但是能不能得到支持是另外一回事通常是违约方承担责任，赔偿守约方损失

2021.02.01 469
逾期交货违约金怎么算可以要求赔偿损失吗
可以要求赔偿违约金，具体数额由双方在合同中自行约定，但一般在实际损失的30%以内。没有约定赔偿金的，也可以双方约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.02.14 115

专业问答

公司要求员工赔偿损失可以申请仲裁吗？
赔偿损失显失公平的，可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中，

2023-07-25 15,340
违约损失可以要求解除合同吗
不解除合同也可以要求违约方承担违约责任，并不是只有解除合同才要承担违约责任，当一方当事人存在违约行为或者预期明确表示不履行合同义务的，也可以在履行期满之前要求其承担违约责任。根据2021年1月1日起生

2022-06-05 15,340
2022年一方违约可以要求损害赔偿吗
一方违约可以要求损害赔偿。违约损害赔偿是指：违约方因不履行或不完全履行合同义务，而给对方造成损失，依法和依合同规定应承担的损害赔偿责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约

2022-12-06 15,340
员工违规操作给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿吗
根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

1,275 2022.04.17
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合同违约责任和赔偿损失的区别
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式，其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金，有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质，并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系，即使受害者没有受到损失，一旦

1,867 2022.04.15
01:41
人身损害赔偿请求权可以继续吗
在人身损害赔偿案件中，只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿。因此，人身损害赔偿请求权，不属于是否能够继承的问题，而是属于法定的请求权。只要受害人死亡，受害人的直系

1,005 2022.04.17

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