更新时间:2022.07.25
如果员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位能单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
根据我国刑法的有关规定,醉驾可以追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超
有下列情形之一的,可以不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (二)犯罪已过追诉时效期限的; (三)经特赦令免除刑罚的; (四)依照刑法告诉才处理的
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (二)犯罪已过追诉时效期限的; (三)经特赦令免除刑罚的; (四)依照刑法告诉才处理的犯罪
犯罪多久不被追究,是依据法定最高刑而定的。例如法定最高刑是五年的,如果超过五年的,不再追究刑事责任。具体是: 1、法定最高刑为五年有期徒刑以下的,经过五年,不再追诉; 2、法定最高刑为五年以上十年有期徒刑以下的,经过十年,不再追诉; 3、法
醉驾可以不追究刑事责任的情形:醉酒驾驶自行车、电动车驶人年龄不满16周岁神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候驾驶机动车。醉酒驾驶情节显著轻微(比如老婆临产、酒精度刚达到醉酒标准且具有自首情节)。
根据我国相关法律的规定,对单位犯罪实行的是以两罚制为主,单罚制为辅的处罚原则。两罚制,也就是对单位处以罚金刑,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。单罚制也就是对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚,
持卡人以非法占有为目的,信用卡逾期经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的,会追究刑事责任,此种情况会构成信用卡诈骗罪;如果行为人不是以非法占有为目的的,不认定为犯罪,不会追究刑事责任,但是要承担偿还欠款和支付逾期利息等的民事责任。
犯罪案件经过下列期限不予追究刑事责任: 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年,不再追诉; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年,不再追诉; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年,不再追诉等。
职务侵占数额在五千元以上的可以追究刑事责任。法律规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应当立案追诉。侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于“数额较大”,处三年以下
二级轻伤,如果是故意伤害造成的,需要对其追究刑事责任。故意伤害他人身体造成二级轻伤的,构成故意伤害罪,需要判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
不追究刑事责任经过下列期限则失效: 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; 4、定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
抗税罪会被追究的刑事责任:处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本罪侵犯的客体是复杂客体,既侵犯了国家的税收管理制度,又由于采用暴力、威胁方法抗拒缴纳应纳税款,必然同时侵犯执行征税职务活动的税务人员的人身权利。