未签劳动合同拖欠工资如何处理-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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律师普法

拖欠工资，没签定劳动合同如何解决呢
拖欠工资，也没签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，也可以向申请劳动仲裁索要工资。没签劳动合同，可以用考勤记录、招聘时的登记表等证明存在事实劳动关系。

2020.03.21 133
拖欠公司工资不履行劳动合同的如何处理？
当事人可以与单位协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.11.15 156
无劳动合同拖欠工资如何解决
无劳动合同拖欠工资的处理方法如下： 1、先与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。

2020.08.21 149

专业问答

公司拖欠工资和劳动合同未签订但拖欠工资
1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考：《中华人民共和国劳动合同法

2022-07-09 15,340
拖欠工资，但未签订正式劳动合同。
收集其他能够证明存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁处理。

2023-06-09 15,340
劳动合同未签字拖欠工资怎么办?
对于拖欠工资未签劳动合同这种情况，要注意以下几点 1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参

2022-07-21 15,340
未签劳动合同辞职工资可以拖欠吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-04-01 15,340

法律短视频

01:04
故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

1,238 2023.02.18
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,046 2022.05.11
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,072 2022.04.17