更新时间:2022.06.07
因没有能力继续抚养孩子的可以申请变更抚养权,直接抚养的一方可以申请,另一方也有权申请。根据相关法律法规的规定,若一方因患有重大疾病或者因伤残无力抚养的,又或者因为经济收入突然下降,导致无法保证子女的生活基本消费的等其他正当理由的都可以申请变
在双方办理正式的离婚登记前,是可以变更关于孩子抚养权的约定的。但是如果已经办理了离婚登记,那么就不能够再随意的变更反悔了。这个时候如果想要变更孩子的抚养权,要么双方协商一致,签订抚养权变更协议。要么就只能够通过法律诉讼的方式来解决。向人民法
并不是10岁的孩子愿意变更抚养权,就可以直接变更抚养权的。如果说男女双方能够协商一致,孩子愿意跟着另外一方的双方,那么可以签订变更抚养权的协议,变更抚养权。但是如果双方无法达成一致意见,那么只能够到法院起诉。法律规定,8周岁以上的子女如果愿
离婚协议书中关于孩子的抚养权能否更改,需要分情况。在离婚协议签订之前签订的过程中,以及虽然签订了,但是没有办理完毕离婚登记手续前,离婚协议中关于抚养权的内容都是可以更改的。离婚协议需要双方协商一致,双方可以根据协商情况进行更改。如果已经办理
婚姻不是儿戏,孩子的抚养权问题也不能够随意的变更。变更子女的抚养权有两种途径,第1种是男女双方协议变更。已经离婚的双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议,而且没有违反法律规定,以及对子女成长不利的,那么应予准许。双方如果无法协商一致,那么就
长期不让看孩子并不是变更抚养权的依据。要变更抚养权,要么双方协商一致,要么必须要严格的按照法律规定的条件。一方不让看孩子,不能够当然的要求变更抚养权。但是可以向法院起诉,要求对方协助探视。根据相关法律的规定,只有有以下情形的才可以要求变更抚
被委托方可以随意解除合同,但造成另一方当事人财产损失的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的,不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定,即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时,甲方可以在合理的期限内,要求其付租金,如果租房人仍不付租金的话,甲方就可以解除合同。合同一方
合同内容有错误的处理办法如下: 1、双方当事人应当就错误事项协商一致进行,并共同署名,签署补充协议,在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件,双方签字确认并填写日期; 2、双方当事人还可以经协商一致解除原合同重新订立新的合同,将需要
法人的变更主要是指,法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定,法人合并或分立后,原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说,法人变更之后,原法人新签的合同继续有效。具体来说:第一,法人合并的情形。原法人的权利和义务,由合并后
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出