更新时间:2022.06.07
用人单位与哺乳期的女职工协商一致的,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动合同已经被履行的,当事人还可以依法进行变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,由用人单位和劳动者各执一份变更后的文本。
有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同: 1、因重大误解订立的合同; 2、订立合同时显失公平的合同; 3、因欺诈订立的合同; 4、因胁迫订立的合同; 5、因乘人之危订立的合同。《民法典》生效实施后,当合同
土地承包合同签订后,双方都有履行合同的义务,不得非法变更、解除承包合同,发包方也不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除,也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。
哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同,劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。 变更劳动合同的流程如下: 1、提出变更的要
宝宝抚养费合同可以变更内容的。并且如果双方能够就抚养费合同变更达成协商的,可以通过协商进行变更。如果双方无法达成协商的,可以提起诉讼,由人民法院判决。