更新时间:2022.03.31
根据《工伤保险条例》,职工在工作的时间内和工作岗位上,突发一些疾病死亡或者在抢救后的四十八小时内死亡的,都视为工伤。根据我国相关法律法规,在工作的时间内和工作场所,由于工作的原因发生意外伤害的,就属于工伤的范围。在工作的时间内和工作的场所,
上班期间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。根据我过法律相关规定,职工在上班期间和上班场所内,因为履行职责被打,或者因为维护国家、公共利益被打,视同工伤。其他情形被打,不能认定为工伤或者视同工伤。
员工上班期间死亡如果是因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤,当事人的公司可以去申请工伤鉴定。 《工伤保险条例》第十四条第一项至第四项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工
中秋节当天为三倍工资,其他两天为二倍工资。中秋节一共调休三天,其中农历中秋当日是国家法定节假日。如果在这一天上班的话,那么用人单位要支付三倍工资给员工。
工伤假期间没上班,路上出了车祸一般不算工伤。如果劳动者具有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的,能被认定为工伤;如果不具有上述情形的,一般路上出车祸不算工伤。
按三倍工资算,十月一号到三号安排劳动者上班的,用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,因为这三天是国家法定节假日,最少必须按三倍工资支付员工薪水。
依我国法律规定,工伤的认定情形有:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,④患职业病的,
上班了影响工伤鉴定吗不影响。上班后可以申请工伤等级鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生
不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征,是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生,或椎间盘脱出、韧带增厚,致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压,出现一系列功能