工伤辞职如何赔偿

主动辞职的赔偿如下： 1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资； 2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。 辞职的流程如下： 1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金

企业工伤的工人受伤赔偿如下：企业为工人购买工伤保险且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。企业没有为工人购买工伤保险的，应当自己承担全部赔偿。

不辞职，用人单位与劳动者存在劳动关系，发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的，解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定： 五、六级工伤：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤辞职有赔偿，劳动法还规定了因工伤致残或丧失劳动能力的用工单位不得行使法定解除权。

员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退工伤人员的赔偿如下： 1、员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

你好，不是的，继续在职的，有一次性伤残赔偿金，如果决定离职会多两项，即一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

职工按以下流程申请工伤赔偿： 第一步，用人单位未申请工伤认定的，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 第二步，社会保险行政部门决定是否受理，欠缺资料的一次性书面告知需要补正的资料，补正后受理。 第三步，社

工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准