更新时间:2022.06.18
按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。 但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利
公司与员工是能依法解除劳动合同的。双方可通过以下方式解除劳动合同:协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日通知,在试用期内提前三日通知;劳动者单方面解除劳动合同;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员等。
劳动者可解除劳动合同的情形:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、
根据我国相关法律规定,对于劳动合同没满解除是否需要赔偿的问题,是需要根据实际情况具体分析的。其劳动者因过失而被解除劳动合同的,没有经济补偿;对于用人单位按规定解除劳动合同的,是需要按照相应的年限进行补偿的;对于用人单位违反规定解除劳动合同的
受工伤后去上班不是不能解除劳动合同。如果职工因工致伤或者致残之后,用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任,那么可以提出解除劳动合同。但解除劳动合同后需要支付劳动者工伤待遇。
九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者造成9级伤残的,解除劳动合同时,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
一般无故旷工连续十五天可强制解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度规定,法律未作明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;
旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
如果是劳动者想解除长期劳动合同的,那么提前三十天通知用人单位,即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的,那么直接通知劳动者解除劳动合同即可,但是需要支付经济补偿金。