加班费纠纷该怎么处理

因拒绝加班，超产奖被扣一般是不合法的。用人单位在生产经营需要的条件下，与劳动者协商延长工作时间，劳动者是由有拒绝的权利的，但超产奖是单位内部的一种奖励模式，扣除要符合单位的规章制度。

三班倒的加班费的计算，按照法定节假日加班，当日24小时内，每小时按300%计算工资；休息日加班，每小时200%计算工资；工作日延时加班每小时150%计算工资。

员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2.可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付相应的加班费。

加班补休不需要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

解决抚养费纠纷的方式：一般情况下，由双方协商解救。如双方无法就纠纷达成协商的，可以申请有关组织进行调解，调解不成的，可以向人民法院起诉解决。

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者

公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

公司加班费要根据加班的时间以及正常工作的工资来计算。若是用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若是在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

计算五一加班费的办法：五一当天的加班费是按不低于劳动者三倍工资的标准来算；而其他休息日的加班费是按不低于劳动者二倍工资的标准来算；若单位在其他休息日给劳动者安排补休的，则其他休息日的加班费可以不支付。

分手费纠纷的处理方式为协商解决，不能起诉。因为是不会得到法律支持的。因为索要分手费是违反道德和社会公序良俗的。但是婚姻关系中双方离婚时，若是因为财产分割问题产生纠纷的，法院会对此进行判决。