更新时间:2022.09.16
一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和
雇佣童工的处罚措施有:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处500
雇佣童工的处罚措施有:一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款,同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚;雇佣童工情节严重的吊销营业执照。
我国强制措施有拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,人民法院、检察院以及公安机关为了保证刑事诉讼的顺利进行,可以分别根据案件的具体情况,对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕的强制措施
个人使用童工的处罚措施为:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5
使用童工的补救措施: 1、马上停止童工工作。 2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。 3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。 4、公司必须
我国的强制措施分为拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。以下四种犯罪嫌疑人、被告人适用取保候审措施:①可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;②可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;③患有严重疾病、生活不能自理,怀
实施行政处罚的主体有以下三类: 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定,必须在法定职权范围内实施; 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告。但被授权的组
1、完善社会法制、加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面,国家要在制定相关法律的同时完善法律的执行和实施环节,使地方政府在打击雇佣童工现象的过程中有具体操作的流程,避免一些政府的不作为。 2、进一步建立健全社会保障制度。广大的
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5
工商行政处罚措施有: 1、经营者未经核准登记,擅自从事需要登记的经营活动,或者从事其他违反规定的经营活动; 2、非我国法域企业,未经登记,擅自在中国设立代表机构,设立代表机构,从事违反有关规定的经营活动; 3、从事不正当竞争的经营行为; 4