公司破产怎么申请拖欠工资

员工遇到用人单位拖欠工资的，可以先与用人单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，债务人就可以向人民法院提出破产申请，但是需要提供相应证据。

小公司申请破产的流程如下： 1、破产申请的提出。 对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，债权人有权向人民法院申请宣告债务人破产，实施破产还款；债务人也可以自己向人民法院申请破产还债。向债务人住所地人民法院申请，向人民法院提交下列材料： （1）

公司破产的申请流程如下： 1、由债务人或债权人向法院提出申请。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告。 4、制定和执行破产财产的分配方案。 5、破产程序终结，申请注销登记。 其中，债务人申请破产，应当

应按照下列步骤申请公司破产： 1、债权人或者依法负有清算责任的人依法向人民法院申请破产清算； 2、提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，申请的事实和理由等事项。

职工是否可以申请企业破产，应根据以下具体情况而定： 1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

公司申请破产的，在清算过程中，除支付拖欠的工资外，还应当支付职工赔偿金，以及应当计入职工个人账户的职工工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、医疗保险费，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在清算过程中，企业应当向职工支付的工资、奖

公司资不抵债一般不可以申请破产。法律规定，公司因严重亏损无望、资不抵债、无法清偿到期债务的，可以申请破产，通过破产清算偿还债务，破产后需进行注销登记。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因为依照企业破产法规定进行重整的，经听取工会和职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告的，可以裁减人员。企业裁减人员满足《劳动合同法》第四十一条第一款的规定的，企业应当按照《劳动合同法》第四十六条的规

企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

依据《中华人民共和国公司法》的有关规定，公司申请破产有两个程序，分别是：1、有债务人向人民法院申请破产，并且提交公司注册登记、公司债务情况、公司存在的担保情况、公司发生的诉讼情况以及其他需要提交的材料等；2、有债权人向人民法院提交申请破产，

向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： (一)申请人、被申请人的基本情况; (二)申请目的; (三)申请的事实和理由; (四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。