公司破产怎么申请拖欠工资

公司申请破产清算员工工资处理如下：应当支付的员工相应的补偿除了拖欠的员工工资；员工的工资和医疗、伤残补助、抚费用；应当划入员工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及相关法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 破产清算的法律后果有哪些

破产申请向人民法院提出，如何申请：应当提交破产申请书和有关证据。

公司拖欠工资可以申请支付令。依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即 （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

工地老板拖欠工资的，到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果用人单位还不支付，可申请劳动仲裁。

公司倒闭了，欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。

公司不能在疫情期间拖欠工资。疫情期间公司停工停产的，在一个工资支付周期内，公司应当按劳动合同约定支付工资。公司拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

公司拖欠工资一个月，一般不会破产；但如果公司是因不能清偿到期债务，且资不抵债或者明显缺乏清偿能力而拖欠工资一个月的，一般可依法去申请宣告破产。

分为以下两种情况申请： 一、债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料： （一）书面破产申请； （二）企业主体资格证明； （三）企业法定代表人与主要负责人名单； （四）企业职工情况和安置预案； （五）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

申请公司破产必须向人民法院申请，且需要提供相应的证据，比如公司的财务报告，职工的情况，破产申请书等相关资料。法院需要实际审查后，宣告破产，宣告前，可以申请重整。