劳动合同金赔偿有哪些情形

用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是： 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位

劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有偿解除劳动合同的情形是： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。

劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形： 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订

要求单位给予经济补偿的具体情形为： 1、用人单位依法进行裁员的； 2、用人单位无过错性辞退劳动者的； 3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。

根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。

解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿； 2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿。

解除劳动合同后不需要赔偿的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方面解除的；其他。

劳动合同可变更的情形有： (一)劳动合同期限的延长或缩短; (二)劳动者工种或职务的变化或变动; (三)生产或者工作任务的增加或减少; (四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。