更新时间:2022.06.25
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下: 1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; (2)员工工作六个月以上不满一年
孕妇离职赔偿标准为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,孕妇主动离职的没有赔偿。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍
赔偿的具体数额应该根据具体的情况而定。根据法律规定,应当赔偿护理费偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成轻伤的,属于故意伤害罪,应当承担刑事责任。
法律没有规定离婚损害赔偿的具体数额,可以根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力;
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
18怀孕生孩子罚款,因为所生子女是不符合我国人口与计划生育法规定生育子女的公民,依然按照《社会抚养费征收管理办法》的规定,需要依法缴纳社会抚养费。
一般男方不赔偿,如果男方有过错能要求经济补偿。 在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担; 终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。男方能给予道义上的补偿,主要是针对女方身体恢
女方怀孕期间女方可以提出离婚,但男方一般不能提出离婚。因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,男方提起离婚诉讼的,法院一般是不予受理的。 但如果法院认为有必要受理男方诉讼请求的除外。
女方怀孕期间可以提出离婚,男方不得提出。根据相关法律规定,男女一方要求离婚的,可以直接向法院递交离婚起诉状,法院受理认为感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。根据相关法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提