拖欠工资的法律责任有哪些？

如果用人单位拖欠工资，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （

按照我国法律规定，排除不可抗力因素，公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民法院提出诉讼请

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

工资应该要按照月每用货币的形式，直接支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式进行支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束之后的三十天里结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资的行为了。无故拖欠工资，是指用人单位没有正当的

拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工资的，可以向劳动

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。

老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额