劳动合同法工资制的组成是什么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法中工资的组成使得是包含了计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点的工资等等，但是不包含用人单位需要承担的社保费用，住房公积金等费用。同时所有的薪资加起来，当月是不能够少于当地的最低薪资标准。

律师普法

358制劳动合同是什么制
358劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。

2020.06.03 2,400
劳动合同和劳动合同工资不一致是合法的吗？
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。

2020.08.18 138
劳动合同法医疗期的工资待遇是什么
按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.06.19 83

专业问答

提成工资制劳动合同是如何定义的
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是： 1

2022-08-01 15,340
2022年劳动合同薪资组成的内容要求是什么
1.劳动合同法明确规定了，劳动合同薪资组成劳动合同应包含劳动报酬，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴

2022-11-12 15,340
劳动合同法月薪制的工资
根据劳动法，劳动合同中规定有薪酬条款。薪酬按月薪的，以自然月份的自然天数为准，如每月28-31天，工资按月计算；而不论该月份的天数，不论周末，不论节假日都有工资。与日薪制相反，日薪制是按日计算工资，不

2022-02-13 15,340
劳动合同工资组成部分哪些是具体规定
按计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资。新参见工作职工的见习工资和与动员体育津贴。根据计算工资时

2022-08-02 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,444 2022.05.11
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

595 2023.08.10
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,778 2022.04.17

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