车祸私了的谈判技巧是什么？

1、协议签订前是否有申请工伤认定 工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准

发生工伤，即是发生因公受伤的情况。若想私了，法律建议如下：1.建议本人前去最为适宜，另外家属陪同，但是人数不宜过多，避免给对方造成一种咄咄逼人的压力，营造不良的谈判氛围，不利于双方的协商。2.应当携带的是病历，医院检查报告以及住院清单等证据

用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持

1、认真地学习相关的法律法规，如《医疗事故处理条例》。因为法律是处理医疗事故的准绳，即使不经卫生主管部门调解、不上法院也同样要以法律为准绳。

当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免，作为用人单位应该遵循以下几个要点： 1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在符合工伤条件下并不需要谈判技巧。

私了工伤技巧： 1、建议工伤职工一般以工伤职工本人为宜。如有家属或亲属陪同，对方人数应控制在对方人数，最多不超过5人；用人单位可以比对方多1－2人； 2、员工组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选择有素质、有理由的人。职工因工

首先要从相对较为理性的角度心平气和的考虑事故善后处理问题，涉及到赔偿的，要考虑双方当事人的经济状况，应该充分考虑到对方当事人的经济赔偿能力，并提出适当的调解方案。

交通事故谈判技巧有选择好的谈判时机，需要专业人事去分析，研究谈判的策略和方案，双方谈判协商达成一致后，受害方应在出具谅解书前，一次性取得全部赔偿款。

交通事故调解谈判技巧： 1、要分析对方提出调解或者愿意接受调解的动机和目的； 2、要把握时机； 3、要坚持“有理、有利、有节”的原则； 4、要收集信息，熟悉案情； 5、把握局势，控制情绪。

工伤私了的技巧如下： 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。 2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养

工伤应该在领了取工伤鉴定的结论之后，根据伤残等级相对应的补偿标准跟老板谈判。双方可以通过协商签定工伤赔偿协议书，协议书中要写清楚甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象。 2、要寻求证据来