申通快递劳动合同怎么签

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

拒签后如无特殊情况，视为送达。根据相关规定，邮政人员用“法院专递”的形式将邮件交给受送达人，受送达人通过邮件详情单上记载的诉讼文书的名称和数量知道自己涉及诉讼，但拒绝签收说明其有意逃避法律、不愿意承担责任，应由其本人承担相应的法律后果，因此

员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

一样是可以申请的。 按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，

解除劳动合同的通知要写明下列内容：接受该通知的对象的基本信息；发出该通知的当事人的基本信息；解除劳动合同的原因；通知人的签名或者盖章；以及通知的日期等。

劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （3）明确劳动合同的解除

写现居住地地址比较好。劳动合同上的通讯地址也可以不写。

要看快递物品本身的价值，物品全部损毁按照保价额赔偿，部分损毁按全部价值的比例与物品的实际损失予以赔偿，没有保价的按照实际损失赔偿，但最高赔偿不超过所收取资费的三倍。可以先协商处理，或者找平台投诉。协商不成可以起诉。

快递丢失，如果有保价，则按保价赔偿，如果没有保价，是需要按照规定确定赔偿责任，然后进行赔偿的。