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更新时间：2022.02.24
判缓刑者有重大立功能减刑。《中华人民共和国刑法》第七十八条第一款规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。
法律规定的缓刑考验期有两种： （一）被判拘役的缓刑考验期：最长为原判刑期以上一年以下，最短不得少于两个月； （二）被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期：最长为原判刑期以上五年以下，但最短不能少于一年。
法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《劳动合同法》第40条
按照法律规定批捕不可以再退回。批捕之后，公安机关就不能撤销案件了，检察机关也不能做出撤销逮捕的决定，但可以结合双方调解的情况，办理取保候审。
一旦被判处缓刑的话，对于劳动者来说，可能就会面临着开除公职的决定，这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。
1、一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为
阻碍探视权的取证： （1）探望一方对子女存在违法犯罪行为的，如暴力行为、骚扰行为等； （2）探望一方教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为的； （3）探望一方有严重的健康障碍，威胁子女健康的，如身患传染病、严重精神疾病的； （4）探望一方存在严重
即使只做了四天也应该发工资，按照法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履
(一)以出让方式取得土地使用权的; (二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的; (三)依法收回土地使用权的; (四)共有房地产，未经其他共有人书面同意的; (五)权属有争议的; (六)未依法登记领取权属证书的
要约是希望与他人订立合同的意思表示。根据法律规定，要约的三种生效起点是： 一是以对话方式作出的，相对方知道其内容时生效，即相对方听到且理解其内容的要约生效。听到了但听不懂的未生效。这也不符合关于要约生效的国际通例，国际通例采用到达主义，对相
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