劳动合同期满后还享有哪些权利？

劳动者在劳动关系中享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者享有的基本权利如下： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利； 3、休息和休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业技能培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利； 8、

劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利; 2、自由选择就业的权利; 3、获取报酬的权利;等等。

合同解除权的行使使得合同当事人之间的权利义务消灭，是合同双方当事人恢复到合同交易前的状态。合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。包括法定解除权和约定解除权。

劳动合同期满后应当续延的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在

有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

1、我国法律并未规定优先租赁权，不过，也不排斥优先租赁权。 2、如果承租人和出租人在租赁合同中约定了优先租赁权的，这是双方的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，应受法律保护。 3、合同到期后，出租人应保障原承租人优先租赁权的实现。

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法

劳动者享有的职业卫生保护权利包括： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位

劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7、有享受社会保险和福利

劳动者依法享有的就业权利如下：平等就业的权利；自由选择就业的权利；获取报酬的权利；等等。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，