朝阳社保职工工伤认定流程

在我国不做工伤认定不算工伤，伤者从受伤之日起一月内，可由单位向劳动行政部门申请工伤认定，或者从受伤之日起一年内，由本人去申请也行。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

社保局认定的工龄是社保记录的缴费年限。

职工缴纳工伤保险，发生工伤后，职工申请工伤认定后，申请劳动能力鉴定，根据结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一

工伤认定书在社保局领。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。一般来说，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起两个月内作出工伤认定的决定。

社保局不是只做工伤认定。社保局的工作范围很广，管理社会保险申请登记，核定社会保险缴费基数，管理养老保险基金的往来； 职工基本养老保险的审批手续，管理离退休人员养老保险工资的发放，每月将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证。

工伤认定后可以申请工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

认定工伤后，社保局赔偿方法如下： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救； 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险

需要视情况而定。劳动局不认定工伤，可以提起行政复议，复议不成再提起行政诉讼。

工伤保险通常是单位为员工购买的，具体的流程如下： 1、填写申报材料，提供公司的营业执照和复印件； 2、由社保部门确定经过审核之后核定申请单位的工伤保险费的费率； 3、审核通过后单位到社保中心的工伤保险处办理开户手续。开户之后社保中心每个月按

工伤保险的报销流程：先申请工伤认定，获得工伤认定决定书；然后携带该决定书、住院治疗的缴费单据等材料向社保经办机构申请工伤赔偿；再由社保经办机构进行核查；最后按核定的数额来发放赔偿。

工伤报保险公司的流程是：用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填报事故伤害报告表，在30日内提交工伤认定申请表和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意