劳动合同和劳务合同有什么区别?

劳动合同和劳务合同的区别如下： 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议； 2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别。劳务合同与劳动合同是两类不

1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人

主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系； 3、主体的待遇不一样。劳务关系

劳动合同和务工合同的区别如下： 1、二者的主体的资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、

区别在于： 1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系； 3、主体的待遇不一

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保

- 根据我国相关法律规定，对于劳务合同和劳动合同的区别为： 1、其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的，是以雇

劳务合同与劳动合同的区别在于： 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (1