劳动合同到期的相关条款是怎样的？-合同效力问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下： 1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。 2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。 3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。 4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会

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劳动合同有哪些相关条款
劳动合同包括的条款有：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作

2020.11.20 104
合同解除的相关条款是？
合同解除的条件有：双方当事人协商一致的，可以解除合同；解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；以持续履行的债务为内容的不定期合同，一方在合理期限之前通知对方后可以随时解除合同。

2021.02.22 96
劳动合同到期工资是怎样结算的
劳动合同到期终止，工资按劳动合同约定结算，在终止劳动合同时一次性付清。除用人单位通过或者维持原待遇，劳动者不续签的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。

2022.12.02 260

专业问答

劳动合同没到期员工自动离职怎么办，劳动合同法的相关规定是怎样的
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合

2022-04-08 15,340
劳动法相关条款劳动合同法试用期是如何规定的？
关于试用期的规定：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。因此试用期与劳动合同期限有关。

2021-12-25 15,340
可以直接解除劳动合同的相关相关条款
用人单位可以解除劳动合同的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其

2023-05-30 15,340
劳动合同到期公司不续签继续待满15年的劳动合同的相关规定是怎样的
一般劳动合同到期了，公司要么来续签，要么合同不再继续。不过，有些劳动者在该公司待的比较久，连续待满15年的，那么在合同到期的时候，想要继续待公司，就得先看看是否符合相关的法律规定。在相关劳动法律中，

2022-03-30 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,929 2022.04.17
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,188 2023.01.04
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,567 2022.05.11

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