60岁死亡能直接算工伤吗

超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该

中途死亡养老金是给退的，但是只是退个人交纳的部分。没有到退休年龄，就去世的参保人员，其个人账户（自己缴纳的那部分）余额加利息，全部作为遗产，可以继承。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

劳动者因工死亡属于下列情形之一的，工伤保险基金不需要支付工伤赔偿项目：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工死亡，正常情况下其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若参保人达到退休年龄,但未满足缴费15年的条件,养老缴费的个人部分及利息可以全部交付继承人，由法定继承人继承。经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明，经办人与死者的关系证明，到当地社会保险办理手续，社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老

劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。

如果是工伤引起的亡超过48小时也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服

突发疾病死亡算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 “48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以

工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊

试用期死亡算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

60岁因车祸死亡的受害人可以获得赔偿的数额为其医疗费、护理费、交通费等费用的总和，以及丧葬费和死亡赔偿金。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。

60周岁以上的,年龄每增加一年减少1年。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工