单位的安排劳动者加班是多少钱的

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是

安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数

用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意; 2、必须是由于单位生产经营的需要; 3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%； 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%； 工作日加班工资=加班

只有双休日单位可以用补休代替加班费，用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。

单位安排加班就需要交加班费。根据《《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安

安排加班不支付加班费的单位，要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又

单位安排加班计算加班工资的方式是： 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的30

用人单位安排加班的合法方式如下： (1)应当严格执行劳动定额标准。 (2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 (3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。

用人单位安排加班的合法方式如下： (1)应当严格执行劳动定额标准。 (2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 (3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。

用人单位安排加班遵守以下规定才合法：与工会和劳动者协商后加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要加班，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；按照国家标准支付加班费；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；其他。

劳动者的加班工资： 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或