加班把活干错怎么赔偿？

职工加班有加班费。根据法律规定，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资；休息日加班，又不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍工资。

兼职加班不给加班费违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

有。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，法定节假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应

我国《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。

惩罚性赔偿以消费者遭受的损失为标准计算，一般不超过消费者遭受的损失的二倍。增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

监狱里用干活。在监狱里拒绝劳动，监狱可以给予警告、记过或者禁闭，对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。服刑人员会被转入劳动监区进行劳动改

先干活后签合同是合法的，一般这种情况，如果双方都在没有签合同的情况下开始实际履行即将签的合同里的内容的话可以推定合同成立。虽然，我国劳动合同法要求用工单位要积极履行同雇员签订书面合同，但是它规定了一个短暂的期限，即最迟在1个月以内签订，所以

工作日加班到晚上11点,加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。

单位强制加班不给加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和公司的工作制度有关，例如实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。

明确上班及值班人员和时间。上班、轮值坐班人员为全体在职村（社区）干部（包括各类协管员、社保员），每个村(社区)干部都要参与上班及轮流值班，每天(含法定节假日)保证村办公楼有两名村干部轮值坐班。上班及值班时间一般为：上午8：30一12： 00