企业合同债权的问题有哪些

企业欠款需要注意的问题： 一、欠款产生前的预防； 二、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测； 三、欠款纠纷产生后对债权的保护； 四、证据的收集、保护和举证。

一、债的确定性问题债权具有相对性和隐蔽性的特点，与货币或其他非货币财产相比，不具有货币化的外在表现形式，并且未经过有关部门登记。因此，第三人很难凭借一纸合同对其内容的真实性作出合理而有效的判断可能出现双方恶意串通，捏造虚假债权债务关系等问题

承揽合同具体需要注意的问题有：合同形式的选择承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；未经定作人同意承揽人不得向他人披露秘密，不得使用或擅自允许他人使用保密的技术、工艺；承揽人应按合同规定的履行期限交付定作物

公司债权债务的处理一般存在的问题有以下几种： 1、经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误； 2、履行合同中忽略法律上的关键问题，造成事实上的被动； 3、债权疏于管理，长期没有专人负责，催讨不力，让欠债者感觉不到还款的压力和

处理公司债权债务的问题如下： 1、经营环节选择客户有错误，估计客户还款能力有错误； 2、履行合同行动中的法律关键问题，造成事实上的被动； 3、债权忽视管理，长期无专人负责，催收不力，使债务人感受不到还款的压力和必要性。 根据公司法规定，公司

1.代位权。它是指债务人怠于行使其对第三人享有的到期的权利，而对债权人的债权造成危害时，债权人为了保全自己的债权，向人民法院请求以自己的名义向第三人代位行使债务人的债权。2.免除债务的权利。3.转让债务的权利。4.撤销权。它是指债权人对于债

(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工

中小企业股权转让容易忽视的问题： 1、股权转让合同的生效不同于股权转让的生效； 2、股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行； 3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是向受让方移交

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

主张合同债权的抵销方式有法定和约定。法定抵销的条件有：双方当事人互负债务、互享债权；双方债务的给付须种类相同；互负债务的债权均届清偿期；不属于不能抵销的债务范围；法律其他规定等。约定抵销的条件有：当事人互负债务；标的物种类、品质相同或不相同

同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理，可以确定份额的，依份额享有和承担。因抚养共同的子女所形成的债务为共同债务，双方共同承担；因抚养各自的子女及赡养形成的债务为义务人个人债务，由一方自己承担。

劳动合同变更时企业应关注的问题有：预先在规章制度中设计合同变更制度；劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。

中小企业股权转让容易忽视的问题如下： 1、股权转让合同的生效不同于股权转让的生效； 2、股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行； 3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是向受让方