企业合同债权的问题有哪些

中小企业股权转让容易忽视的问题： 1、股权转让合同的生效不同于股权转让的行为生效； 2、股东之间的股权转让，股东与其他人之间的转让，限制条件不同，但均需要办理变更登记； 3、中小企业股权转让容易忽视的其他问题。

有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

一、债的确定性问题债权具有相对性和隐蔽性的特点，与货币或其他非货币财产相比，不具有货币化的外在表现形式，并且未经过有关部门登记。因此，第三人很难凭借一纸合同对其内容的真实性作出合理而有效的判断可能出现双方恶意串通，捏造虚假债权债务关系等问题

民营企业融资问题案例中问题有： 1、管理监督机制缺位，形成道德风险。 2、信息传递不对称，形成数据风险。 3、经营行为不规范，形成投机风险。 4、品行操守的不确定性，形成法律风险，给企业经营与生存带来致命的打击。

企业改制后债权债务的法律问题具体表现为，公司改制前产生的债务由改制后的公司承继。根据相关法律规定，有限责任公司可以变更为股份有限公司，股份有限公司也可以变更为有限责任公司，且公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

企业融资中常见的问题： 1、融资途径不畅通。 2、融资结构不合理。 3、融资成本较高。

企业债权债务管理中应该具体注意的问题包括： 1、债权债务的诉讼时效是否已经超过； 2、债权债务是否仍然有效； 3、债务人是否具有良好的信用状况和还款能力； 4、债权债务是否均具有相应的凭证等问题。

企业解除劳动合同时的注意事项：如果是无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，但要为其结清工资；以及符合法定的补偿情形时，要支付经济补偿金等。

企业在劳动合同变更时应关注下列问题： 1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致； 2、预先做好制度设定，包括工资岗位等； 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。

企业在变更劳动合同时的关注事项：预先在规章制度中设计合同变更制度；在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。

企业改制后债权债务的法律问题主要是谁来承担。企业改制，从法律上看，无非是企业法人的终止、变更和重新设立，原企业的资产包括债权债务总有新的承继者。企业改制后债权债务由变更后的企业法人承担。

中小企业股权转让需要注意的问题有： 1.注意所签协议的主体。出让股权的主体应是公司股东，受让方可以是公司的其他股东，可以是公司股东外第三人； 2.注意股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前，必须征求公司其他股东的

企业在对外举债中应当避免被认定为非法集资。