有没有公司要负责工伤赔偿啊

可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

一般由用人单位负责，工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的，用人单位只承担工伤赔偿责任。如果有第三人的，用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任。

工伤事故赔偿由用人单位负责，工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的，用人单位只承担工伤赔偿责任。用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任，建立工伤保险制度的其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。《人身损害赔偿解释

劳动者旷工，如果属于严重违反公司的规章制度的行为，被公司过失性辞退的，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违

公司倒闭后员工是有补偿的。员工在公司每工作一年，就能获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能从公司处获得半个月工资的补偿。

企业关停，职工赔偿政策的规定有对于劳动者同样可以找用人单位结清全部的工资，并且要求承担起自己所有的经济补偿金，对于补偿的标准就可以按每工作一年来支付一个月的工资，最高为十二个月。

员工在合同期内主动提出离职，单位是没有补偿和赔偿的。但如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

公司要赔偿下列费用：工伤职工治疗期间的停工工资；五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。如果公司给职工参加了工伤保险，职工发生工伤后，一般由工伤保险基金负责赔偿有关项目，公司负责赔偿上述项目。

如果认定为工伤的话，公司在工伤停职留薪期间需要按照正常发放工资，如果鉴定为五级、六级伤残，单位需要支付职工按月领取的伤残津贴；在解除或终止劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。

单位员工受伤才叫工伤。既然有包工头，那伤者与包工头属于雇佣关系，受伤不属于法律上的工伤。但可以依据人身损害赔偿程序要求包工头和公司承担连带赔偿责任。