有没有公司要负责工伤赔偿啊

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除劳动关系的行为，企业无需对职工进行赔偿，具体情况如下： 1、职工因个人意愿选择自动离职 从行为模式上，自动离职的本质属于职工擅自离开岗位一定期限、达到一定程度的旷工。 从行为效果上，自动离职

工伤，但公司不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此工伤是可以

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提，住院；根据当地标准确定。 由用人单位支付：停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期

单位没交社保工伤后按照工伤保险待遇计算赔偿，由单位支付，同时由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行； 2、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金； 3、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的

即使工伤有责任人，公司也不可以不赔偿。在认定为工伤后，公司需要依法向职工支付其停工留薪期的待遇、五六级职工按月领取的伤残津贴等费用，不会因为有其他责任人而免除公司的赔偿责任。

有，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工

工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

对方全责工伤没有赔偿吗。如果构成工伤的，由工伤保险基金支付相关费用；造成人身损害的，参照最高法的解释执行。司法解释中，对赔偿的项目，计算标准，计算基数等有明确的规定。 工伤几年后还能赔偿吗 已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的

有。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工

公司没有缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇，具体包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。