工资税的计算公式是什么？

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职

日工资计算方法为月收入除于当月天数。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受

第一步，计算应交所得税：应交所得税=[利润总额+费用(会计_税法)_收入(会计_税法)]×现行税率；第二步，计算暂时性差异(公式符号性质)：暂时性差异=(资产类)账面价值_计税基础；暂时性差异=(负债类)(账面价值_计税基础)×(_1)+x

计算个人所得税的公式：当年的应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=（应发工资-五险一金）-5000。

车辆购置税的纳税人为购置(包括购买、进口、自产、受赠、获奖或以其他方式取得并自用)应税车辆的单位和个人，征税范围为汽车、摩托车、电车、挂车、农用运输车，税率为10%。 应纳税额的计算公式为：应纳税额=计税价格×税率。 自用车税率计算：计税价

计算病假工资的公式：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

半年计算一次工龄工资计算公式是：用工龄乘以本单位工龄工资标准。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

第一步，计算应交所得税：应交所得税=[利润总额+费用(会计_税法)_收入(会计_税法)]×现行税率；第二步，计算暂时性差异(公式符号性质)：暂时性差异=(资产类)账面价值_计税基础；暂时性差异=(负债类)(账面价值_计税基础)×(_1)+x

(1)按照标准房价计税的，年应纳税额=适用单位标准房价×应税面积×1.2%; (2)按照标准房租价计税的，年应纳税额=适用单位标准房租价×应税面积×18%。 例：某中外合资企业，使用土地面积15000平方米。自有应税房产面积2000平方米，

1、增值税税率：小规模3%，一般纳税人17%。计算方法：销售收入（不含税）*税率； 2、营业税率：不合格5%，合格3%，计算方法：销售收入（不含税）*税率； 3、附加税： （1）城建税：7%计算方法：增值税（营业税）税额*7%； （2）教育

1、增值税税率：小规模3%，一般纳税人17%。计算方法：销售收入（不含税）*税率； 2、营业税率：不合格5%，合格3%，计算方法：销售收入（不含税）*税率； 3、附加税： （1）城建税：7%计算方法：增值税（营业税）税额*7%； （2）教育