工资税的计算公式是什么？

1、增值税税率：小规模3%，一般纳税人17%。计算方法：销售收入（不含税）*税率；2、营业税率：不合格5%，合格3%，计算方法：销售收入（不含税）*税率；3、附加税：（1）城建税：7%计算方法：增值税（营业税）税额*7%；（2）教育费附加：

应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资＝应发工资－“五险一金”个人缴纳部分－应缴个人所得税。 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限×1%。

应纳税额=销项税额—进项税。销项税额=销售额×税率此处税率为17%。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）。

工伤病假工资计算公式是：月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；

退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。 1、个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139； 2、基础养老金。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷

根据《消费税暂行条例》第五条、第七条的规定：消费税的计算分为从价和从量计算。从价计算的时候，应纳的税额就等于应税的消费品销售额再乘上适用的税率。进行从量计算的时候，应纳的税额就等于应税消费品的销售的数量再乘以适用的税额税率，而自产自用的消费

消费税的计算公式：从价计税时，应纳税额=应税消费品销售额×适用税率；从量计税时，应纳税额=应税消费品销售数量×适用税额标准；进口应税消费品，按照组成计税价格计算纳税。组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（l-消费税税率），应纳税额=组成计

日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

工资增长率的计算公式是（本期工资额-基期工资额）/基期工资额*100%。劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；并且工资会随着物价上涨情况、经济发展水平等提高。

工资税率计算公式为：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点。应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。工资税即个人所得税。居民个人取得的综合所得，达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。

公司融资计算公式如下：融资需求等于预计总资产减去预计总负债减去预计股东权益。公司融资指公司的自有资金和在生产经营过程中的资金积累部分，是在公司内部通过计提折旧而形成现金和通过留用利润等而增加公司资本。

1、个人所得税计算公式： 应纳税所得额资收入金额-专项附加费用-各项社会保险费（五险一金等）-起征点(5000元) 应纳税额纳税所得额税率-速算扣除数 2、企业所得税基本计算公式为： 应纳所得税额纳税所得额×税率-减免税额-抵免税额 应纳税