离职补偿金申请表范本

辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同

通常劳动者被迫离职的，只要不是劳动者以主动辞职等方式提出，是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月的工资。

补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。

要看用人单位是否存在法律规定的情形，若存在，劳动者可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿金赔偿标准： 1、离职经济补偿超过当地员工去年的平均工资3倍只有双重金额才能按个人所得税纳税，即使纳税，也要除以个人在企业的工作年限； 2、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当取得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补

离职一般没有补偿或赔偿。但如果劳动者是因下列情形辞职的，用人单位需要支付经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

印花税以应纳税凭证所记载的金额、费用、收入额或者凭征的件数为计税依据，按照规定的适用税率或者税额标准计算缴纳。应纳税额计算公式：应纳印花税=计税依据×核定比例×税率 (1)应纳税额=应纳税记载的金额(或者费用、收入额)×适用税率 (2

(一)辞职申请书标题，在第一行正中写上申请书的名称。 (二)辞职申请书称呼，辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)辞职申请书正文，一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，

结婚登记申请表 本人申请结婚登记，谨此声明： 本人姓名：________________性别：____国籍：_______ 出生日期：_____年___月___日民族：______职业：______ 文化程度：_______身份证件号：__

辞职可以申请失业补助金。符合以下条件能领取失业金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保

在职申请失业补助金是违法的。根据法律规定，领取失业保险金的应当是失业人员，失业人员如果肇东了新的工作则也是要停止领取失业保险金的。如果在职人员伪造材料领取失业保险金会被认定为是骗保的行为。